馬惟同志被評為2020年度全省人社系統“爭做人民滿意公務員”先進個人
2021-12-2414時28分 瀏覽次數:


 

2021年,省人社廳組織開展了2020年度“爭做人民滿意公務員”和“爭創人民滿意的公務員集體”活動。此次活動重點面向基層一線,體現基層導向,嚴格遵守“堅持標準,確保質量、好中選優、寧缺毋濫”的原則。共選樹“爭做人民滿意公務員”10名,“爭創人民滿意的公務員集體”10名。我局三級調研員馬惟同志被評為2020年度全省人社系統“爭做人民滿意公務員”先進個人。該同志從事人社工作三十余年,從一名普通工作人員經過多個崗位錘煉成長為一名處級領導干部,在漫長的工作生涯中,他始終不改初心、牢記使命,秉承共產黨員克己奉公、砥礪前行的優秀品質,埋頭人社領域,用實際行動踐行共產黨員的使命和擔當。馬惟同志先進事跡如下:

愛崗敬業、勇挑重擔,為維護承德市和諧穩定良好局面做新貢獻。在工作中堅持“早發現,早化解,控制住,處置好”的原則,尤其對重點、難點案件,逐一制定化解方案,實行跟蹤監控,從源頭治理,切實化解矛盾,穩控局面。多年來年均處理信訪案件100余件次,接待信訪人員180余人次,化解率達到98%以上。通過把握問題屬性、導入法定途徑、抓好重點環節,穩妥化解了特殊工種提前退休上訪群體、民轉公教師反映視同繳費年限問題群體、原廣通公司員工反映退休待遇問題群體等重大群體上訪問題。

統籌布局、科學謀劃,促進事業單位工作人員收入水平上新臺階。2011年至2014年三次提高津貼補貼水平,由2008年的2.18萬元提高到3.54萬元。2014年至2018年三次調整基本工資標準,年人均增資3600元。陸續研究落實了交通補貼、物業補貼、通訊補貼等改革性補貼項目,提高取暖補貼標準,實施了目標績效管理獎、創城獎兩項獎勵性補貼政策,年人均增資累計達1.8萬元。引入了單機版工資管理系統,并在全市范圍內普遍推廣使用,機關事業單位覆蓋率達到100%。疫情期間,利用財政專網建立系統連接,實現“審核業務全上網、工資數據多跑路、辦事人員零跑腿”的目標。

改革創新,開拓進取,引領人社系統公共服務模式實現新發展。以信息化建設為抓手,構建了人社業務“一網通辦、全市通辦”的人社大數據信息系統,297項人社公共服務事項全部實現網上辦理。統一受理平臺,讓群眾到一個窗口即可辦理全部業務;業務協同平臺,群眾只需提交一套材料,即可全部數據共享共用;智能調度平臺,將受理的各項業務按照自動化經辦流程進行智能分配、全程追蹤、限時辦結,讓業務經辦更加智能高效;數據可視平臺,可通過信息系統的實時監督和對比分析,全面提升風險防控能力;基層服務平臺,打通了服務群眾的“最后一公里”問題。在人社部確定的全國79個社??ā耙豢ㄍā眲撔聭檬痉秴^建設工作中,承德市被確定為試點之一。經過大力協調推動,初步建成了以社會保障卡為載體,集合政務服務、交通出行、衛生健康、文化旅游等功能于一身的便民服務體系,全面提升了承德市城市智能化、數字化水平,實現了“一碼通、事事通”。


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